i-Recruiting（アイリクルーティング）の口コミ評判は？採用代行(RPO)の特徴と料金も解説

「採用担当が足りない」「応募対応が追いつかない」「日程調整だけで一日が終わる…」
そんな悩みを抱える企業は少なくありません。

採用活動はやることが多く、しかも急に応募が増えたり面接が立て込んだりと、社内だけで回そうとすると限界が来やすい分野です。

そこで注目されているのが、採用業務をプロが代行してくれる 採用代行（RPO）サービス。
中でも i-Recruiting（アイリクルーティング） は、求人媒体の運用や応募者対応、日程調整、スカウト配信など、採用担当者の工数がかかる業務をオンラインで一括サポートしてくれるサービスです。

とはいえ「実際の評判はどう？」「料金は高い？」「怪しくない？」と不安に感じる方もいますよね。

この記事では、i-Recruitingの口コミ評判をわかりやすく整理しつつ、採用代行の特徴・メリットデメリット・料金感・向いている企業までまとめて解説します。

※本記事はアフィリエイト広告（PR）を含みます。

i-Recruiting（アイリクルーティング）の口コミ評判まとめ（結論)

i-Recruiting（アイリクルーティング）の口コミ評判を先に結論からお伝えすると、「採用担当者の負担を減らしつつ、採用活動を効率化したい企業」から評価されやすい採用代行（RPO）サービスです。

採用業務は、求人媒体の管理や応募者対応、面接日程の調整、スカウト送信など、実務の工数が多くなりがちです。
そのため「採用を強化したいのに社内の人手が足りない」という企業ほど、採用代行サービスの価値を感じやすい傾向があります。

一方で、採用代行（RPO）という特性上、料金面の不安や「丸投げしても大丈夫？」といった心配の声が出やすいのも事実です。
口コミを参考にする際は、自社の採用課題に合っているかを軸に判断することが大切です。

良い口コミで多い傾向

i-Recruitingの良い口コミで多いのは、次のような内容です。

• 採用担当者の工数が大きく減った

• 応募者対応が早くなり機会損失が減った

• 採用活動が整理され、管理しやすくなった

• 採用の進捗が見える化され、改善が回りやすい

• 忙しい時期だけ部分的に頼めて助かった

特に採用活動は「忙しい時ほど連絡が遅れがち→応募が離脱」という悪循環が起きやすいので、応募者対応や日程調整を代行してもらえるだけでも、効果を感じやすいポイントになります。

悪い口コミで多い傾向（不安の声）

一方で、悪い口コミとして挙げられやすいのは次のような点です。

• 料金が高そう・費用対効果が不安

• 社内に採用ノウハウが残りにくい

• 情報共有が少ないとズレが起きやすい

• 「丸投げ」だと成果が出にくい

採用代行（RPO）は便利な反面、企業側の情報（採用ターゲット像・求める人物像・待遇条件・面接フローなど）が曖昧だと、代行側も動きづらくなります。

そのため「ただ外注して終わり」ではなく、最初のすり合わせ（ヒアリング・戦略設計）が重要という点は押さえておきたいポイントです。

総評｜人手不足で採用が回らない企業ほど検討価値あり

i-Recruiting（アイリクルーティング）は、採用担当者の負担を軽くしながら、採用活動の質とスピードを上げたい企業に向いているサービスです。

• 採用担当が不足している

• 人事が兼任で回らない

• 応募対応・日程調整で時間が取られる

• 採用を改善したいがノウハウがない

このような企業ほど、効果を感じやすいでしょう。

逆に「採用人数が少なく、外注コストが重い」「社内にノウハウを蓄積したい」という企業は、依頼範囲を限定するなど工夫が必要です。

まずは無料相談で「どこまで代行できるか」「いくらくらいか」「自社の課題に合うか」を確認しておくと安心です。

i-Recruiting（アイリクルーティング）とは？採用代行（RPO）サービス

i-Recruiting（アイリクルーティング）とは、企業の採用活動をオンライン中心にサポートする 採用代行（RPO）サービスです。

採用は「求人を出したら終わり」ではなく、実際には応募が来てからの対応が非常に重要です。
例えば、応募者への返信が遅れるだけで辞退につながることもあり、スピード感のある対応が採用成功のカギになります。

しかし現場では、採用担当者が不足していたり、人事担当が他業務と兼任だったりして、採用業務を十分に回せない企業も少なくありません。

i-Recruitingは、こうした企業の課題に対して、採用活動に関わる実務をプロが代行・支援することで、採用を前に進めるサポートを行います。

採用代行（RPO）とは？

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、採用活動の一部または全部を外部の専門チームに委託できるサービスのことです。

採用代行で依頼できる内容は企業によって異なりますが、一般的には次のような業務を任せられます。

• 求人媒体の運用

• 応募者対応

• スカウト配信

• 面接日程の調整

• 採用データ管理

• 選考フローの改善提案

採用担当者の「時間がかかるけれど重要な作業」を外注できるため、社内の負担を軽くしつつ採用力を高めたい企業に選ばれています。

i-Recruitingでできること（対応範囲）

i-Recruitingの特徴は、採用活動の中でも特に工数が大きい業務を幅広く支援できることです。

主な対応範囲は以下の通りです。

• 求人媒体運用（掲載・更新・改善）

• 応募者対応（連絡・返信・フォロー）

• 日程調整（面接日程の調整、リマインドなど）

• 面接対応（一次面接や候補者対応のサポート）

• スカウト配信（候補者へのアプローチ）

• 採用データの整理・管理（進捗の見える化）

「採用活動を強化したいのに手が足りない」という企業にとって、実務をプロチームに任せられるのは大きなメリットです。

どんな企業が導入しやすい？

i-Recruitingは、次のような企業が導入を検討しやすいサービスです。

• 採用担当が少人数で回っている

• 人事が兼任で、採用の優先順位が落ちている

• 応募者対応が遅れて、辞退が増えている

• 採用を強化したいがノウハウがない

• 求人を出しても応募が集まらない

採用活動は「応募が来てからが本番」なので、応募者対応や面接調整などのボトルネックを解消できるだけでも、採用の成果につながりやすくなります。

i-Recruitingの強み・特徴（選ばれる理由）

i-Recruiting（アイリクルーティング）が多くの企業から選ばれている理由は、単なる「採用代行」ではなく、採用成功に必要な業務を一気通貫で支援できる点にあります。
採用担当者の負担を減らすだけでなく、応募数・面接数・採用数の改善まで狙えるため、採用に悩む企業の強い味方となっています。

ここでは、i-Recruitingの代表的な強み・特徴を分かりやすく紹介します。

特徴① 採用業務をまるごと任せられる「RPO（採用代行）対応」

採用活動では、求人媒体の運用・応募者対応・日程調整・面接フォローなど、細かい業務が大量に発生します。
i-Recruitingはこれらの実務をまとめて代行できるため、社内の採用担当者が本来注力すべき業務に集中できるのが大きなメリットです。

特に以下のような企業に向いています。

• 採用担当者が他業務と兼任で手が回らない

• 応募者対応が遅れて機会損失している

• 面接・日程調整がボトルネックになっている

特徴② 応募対応が早くなり、採用機会の取りこぼしを防げる

採用は「スピード勝負」です。
応募から連絡までの時間が空くほど、候補者は他社へ流れてしまいます。

i-Recruitingを利用すれば、応募者連絡・日程調整などを代行してもらえるため、対応が早くなり、

✅ 候補者の離脱を減らす
✅ 面接設定率が上がる
✅ 採用につながりやすくなる

という効果が期待できます。

特徴③ 応募者の質を上げるための運用改善もできる

i-Recruitingは「事務代行だけ」で終わらず、採用活動を改善する視点も強みです。

例えば、

• どの求人媒体が成果につながっているか

• 応募数は多いのに面接に進まない理由

• スカウト返信率が低い原因

などを分析し、運用改善の提案ができるため、採用の成功率が上がりやすくなります。

特徴④ 採用活動を仕組み化し、属人化を防げる

採用活動は、担当者の経験やスキルによって成果が大きく変わります。
さらに担当者が異動・退職すると採用活動が止まってしまうケースも少なくありません。

i-Recruitingを導入することで、

• 応募〜面接までのフローを標準化

• 対応の抜け漏れ防止

• 採用に関する情報の整理

が可能になり、採用活動の属人化を防ぎやすくなります。

特徴⑤ 企業ごとの課題に合わせた柔軟な支援ができる

i-Recruitingは、企業によって違う採用課題に合わせて必要な業務を支援してくれるのも魅力です。

• 応募者対応だけ外注したい

• スカウト運用だけ任せたい

• 忙しい時期だけ手伝ってほしい

など、必要な部分だけ依頼できると、コスト面でもムダが少なく導入しやすいです。

i-Recruitingのメリット・デメリット（正直レビュー）

i-Recruiting（アイリクルーティング）は、採用業務を外部に任せられるRPO（採用代行）サービスとして、採用現場の負担を大幅に軽減できるのが魅力です。
一方で、外注サービスならではの注意点もあります。

ここでは、導入前に知っておきたいメリット・デメリットを正直に整理します。

i-Recruitingのメリット

メリット① 採用担当の業務負担を大幅に減らせる

採用活動は想像以上に細かな業務が多く、

• 応募者への連絡

• 日程調整

• 書類管理

• スカウト配信

• 進捗管理

など、担当者が疲弊しやすい領域です。

i-Recruitingを使えば、これらを外注できるため
採用担当者が「面接や採用戦略」に集中できるようになるのは大きなメリットです。

メリット② 応募者対応が早くなり、採用につながりやすい

応募者対応が遅い企業は、それだけで候補者が離脱してしまいます。

i-Recruitingが入ると、

✅ 応募者対応がスピードアップ
✅ 面接設定率が上がる
✅ 採用のチャンスを逃しにくくなる

という効果が期待できます。

特に「応募は来るのに採用できない」という企業には刺さりやすいです。

メリット③ 採用業務を仕組み化でき、属人化しにくい

採用担当が1名体制や兼任の場合、担当者のスキル・経験で成果が左右されやすいです。

i-Recruitingの支援により、

• 採用フローの標準化

• 抜け漏れ防止

• 情報整理

が進み、採用活動をチーム運用（仕組み化）しやすくなるのも魅力です。

メリット④ 必要な業務だけ依頼できる（柔軟性が高い）

「全部丸投げ」だけでなく、

• 応募対応だけ

• 日程調整だけ

• スカウトだけ

など、課題に合わせて依頼内容を調整できると、
コストを抑えつつ効果を出しやすいのもメリットです。

メリット⑤ 採用の改善提案が期待できる

RPOの良いところは、単なる作業代行にとどまらず

• どこで候補者が離脱しているのか

• 返信率が低い原因は何か

• 媒体運用は最適か

など、採用を改善する視点で提案を受けられる点です。

「採用担当は頑張っているのに成果が出ない…」という企業ほど、導入効果を感じやすいです。

i-Recruitingのデメリット（注意点）

デメリット① コストは発生する（無料ではない）

当然ですが、RPOは外注サービスなので費用が発生します。

採用がうまくいっていない企業ほど

• 求人媒体費

• 採用広告費

• 採用担当の残業

が積み上がっているケースも多いので、
「人件費＋機会損失」と比較して検討するのがおすすめです。

デメリット② 社内に採用ノウハウが溜まりにくい

外部に任せるほど、社内側の経験値が増えにくい点は注意です。

そのため、

• 社内担当も最低限の状況を把握する

• 定例ミーティングで情報共有する

など、丸投げし過ぎない工夫があると安心です。

デメリット③ 連携がうまくいかないと効果が薄れる場合もある

採用代行は「任せたら終わり」ではなく、
企業側との連携が重要です。

例えば、

• 求める人物像が曖昧

• 面接官が忙しく調整できない

• 社内判断が遅い

などがあると、RPO側が頑張っても採用スピードが落ちてしまいます。

導入時は「採用の意思決定の流れ」まで一緒に整えるのがポイントです。

メリット・デメリットまとめ（結論）

i-Recruitingは、採用担当者が忙しい企業や、採用業務が回っていない企業にとって、
かなり心強いサービスです。

一方で「費用」「社内ノウハウ」「連携体制」には注意が必要ですが、
このあたりを理解して導入すれば、採用効率は一気に改善しやすくなります。

i-Recruitingの料金・費用は高い？相場と比較

i-Recruiting（アイリクルーティング）を検討する際に、多くの方が気になるのが「料金が高いのでは？」という点です。

結論から言うと、採用代行（RPO）は内容・支援範囲によって価格差が大きく、i-Recruitingも同様に依頼する業務量や採用規模によって費用が変わるタイプです。

そのため、まずはRPOの相場感を知ったうえで、i-Recruitingの費用を「高い／安い」ではなく、費用対効果で判断することが重要です。

i-Recruitingの料金は「支援範囲」で変わる

採用代行サービスは、依頼する内容によって料金が大きく変わります。

たとえば、RPOで依頼できる代表的な業務には以下があります。

• 求人媒体の選定・運用

• スカウト配信・文面作成

• 応募者対応（連絡・問い合わせ対応）

• 面接日程調整

• 書類選考サポート

• 採用進捗管理、レポート作成

• 内定フォロー、辞退防止

i-Recruitingはこのような業務を必要に応じて組み合わせて依頼できるため、
「どこまで任せるか」で料金が上下します。

採用代行（RPO）の一般的な相場

RPOの費用はサービス形態によって主に2パターンに分かれます。

① 月額固定型（最も多い）

月額で一定の金額を支払い、採用業務を支援してもらうタイプです。

• 一般的な相場：月額20万〜80万円前後

• 支援範囲が広いほど高くなる

採用人数が多い企業、常に採用を動かしている企業に向いています。

② 成果報酬型（または一部成果型）

採用できたタイミングで費用が発生するタイプです。

• 1人採用ごと：理論年収の◯％

• または：1名あたり定額

初期費用が抑えられる一方で、採用が決まるとまとまった金額になりやすい特徴があります。

i-Recruitingの費用は「高い」と感じる人・妥当と感じる人

i-Recruitingが高いかどうかは、企業の状況によって評価が変わります。

高いと感じやすいケース

• 採用人数が少なく、スポット対応だけを希望している

• まだ採用活動が整っておらず、外注しても成果が出る体制がない

• 応募数がそもそも少なく、母集団形成が弱い

妥当（むしろ安い）と感じやすいケース

• 応募はあるが対応が回らず取りこぼしている

• 日程調整・応募者対応がボトルネックになっている

• 採用担当が兼任で、残業が増えている

• 採用が長期化して機会損失（空席の損失）が出ている

このような企業では、RPO費用よりも

✅ 採用が遅れる損失
✅ 担当者が疲弊して辞めてしまうリスク
✅ 採用活動の非効率による広告費のムダ

の方が大きい場合も多いです。

RPO導入は「採用担当1人分」より安くなることもある

採用担当者を1名増やす場合、

• 給与（＋社会保険）

• 教育コスト

• 採用コスト

• 定着の不安（すぐ辞める可能性）

などが発生します。

一方RPOは、採用実務を任せることで すぐに人手不足を埋められるという強みがあります。

そのためi-Recruitingの料金は、単純に「高いかどうか」ではなく、

採用担当1人分のコストを外注で補えるか？

という視点で比べると、納得しやすいです。

料金が気になる場合は「無料相談で見積もり確認」が安心

採用代行は企業ごとに支援内容が変わるため、料金も一律ではありません。

そのため、i-Recruitingを検討するならまずは無料相談で

• 自社の採用課題

• 任せたい業務

• 費用感の目安

• 導入後の進め方

を確認したうえで判断するのが安心です。

※本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。サービスの詳細は公式サイトをご確認ください。

採用代行（RPO）は確かに費用がかかりますが、
採用が長期化すると「空席の損失」や「担当者の負担増」の方が大きくなるケースも少なくありません。

「応募対応が回らない」「採用がうまくいかない」という状況なら、
まずは一度プロに相談してみるだけでも、改善のヒントが見つかります。

i-Recruitingは無料相談で状況をヒアリングし、自社に合う進め方を提案してもらえるので、
無理に契約する前に費用感や支援範囲を確認できるのも安心です。

i-Recruitingの支援内容・料金の目安は公式サイトで確認できます。まずは無料相談からチェックしてみてください。

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i-Recruitingはどんな企業に向いてる？向かない？

 

i-Recruitingが向いている企業（おすすめ）

✅ ① 採用担当者が忙しくて対応が追いついていない企業

採用担当が少人数だったり、他業務と兼任している会社では、

• 応募者対応が遅れる

• 日程調整が進まない

• 面接設定が取れない

などが起こりがちです。

i-Recruitingは採用実務を代行できるため、応募の取りこぼしを減らしやすいです。

✅ ② 応募はあるのに、採用につながっていない企業

「求人媒体は出している」「応募も来ている」
それでも採用できない場合、原因は

• 初動連絡が遅い

• 日程調整に時間がかかる

• 選考フローの設計が弱い

など、運用面であることが多いです。

このタイプの企業は、RPO導入で一気に改善するケースがあります。

✅ ③ 採用を仕組み化したい企業（属人化をなくしたい）

採用活動が担当者1人に依存していると、

• 抜け漏れが起こる

• 手順がバラバラ

• 成果が安定しない

という問題が出やすいです。

i-Recruitingの支援により、採用プロセスを整え、**再現性のある採用活動（仕組み）**を作りやすくなります。

✅ ④ 複数職種や採用人数が多い企業

募集職種が増えるほど、採用業務量は爆発的に増えます。

• 応募者管理が追いつかない

• 面接調整が大変

• 選考のスピードが落ちる

このようなケースでは、RPOを入れることで採用スピードが改善しやすいです。

✅ ⑤ 「採用のプロ視点」で改善提案も欲しい企業

採用がうまくいかない原因は、社内だけでは気づきにくいこともあります。

i-Recruitingのような採用支援では、

• 運用改善の提案

• 課題の見える化

• 適切な導線の整理

も期待できるため、採用の成果を伸ばしたい企業にも向いています。

i-Recruitingが向いていない（導入前に要確認）企業

i-Recruitingは採用業務をプロが代行・支援してくれる便利なサービスですが、すべての企業に万能というわけではありません。
特に、採用の優先度や社内体制が整っていない場合は、導入しても十分な効果が出にくいケースがあります。

たとえば、以下に当てはまる企業は、まずは社内側の準備を整えてから検討するのがおすすめです。

• 採用自体がほぼ発生しない（年に1回程度）

• スポット対応だけを希望している

• 社内の意思決定が遅く、連携が難しい

• 面接官が多忙で日程調整ができない

• 求める人物像（採用基準）が未確定

• 採用の優先度が低く、社内協力が得られない

ただし当てはまる場合でも、課題によっては 「採用戦略の整理」や「媒体運用のみ」など部分支援からスタートすることで改善できる場合もあります。

i-Recruitingが向いていない企業（注意）

⚠ ① 採用をほぼ行っていない／採用人数が少なすぎる企業

採用代行は一定の業務量があるほど費用対効果が出やすいです。

• 年1回しか採用しない

• 採用自体がほぼ発生しない

という場合は、スポット型の支援や別サービスの方が合う可能性があります。

⚠ ② 社内の意思決定が遅く、連携が難しい企業

RPOは「外注」ですが、社内側の協力も必要です。

例えば

• 面接官が日程を出さない

• 採用判断が遅い

• 返事が遅く候補者が離脱する

といった状態だと、i-Recruitingが入っても成果が出にくい場合があります。

⚠ ③ 求める人物像が決まっていない企業

採用代行を導入しても、

• 誰を採りたいのか

• どんな人材が必要か

が決まっていないと、採用活動がブレやすくなります。

事前に最低限「欲しい人材像」が固まっていると、導入効果が上がります。

迷ったらチェック！向いている企業の簡単診断

以下の項目に当てはまるほど、i-Recruitingは向いています。

• 応募対応や日程調整が追いつかない

• 応募者の返信が遅れてしまうことがある

• 採用担当が兼任で負担が大きい

• 面接設定率や採用率を改善したい

• 採用業務を仕組み化したい

✅ 2〜3個以上当てはまるなら、一度無料相談で状況を整理するのがおすすめです。

i-Recruitingの無料相談の流れ（問い合わせ方法）

i-Recruitingでは、初めての企業でも安心して相談できるように、無料相談から丁寧なヒアリングを行っています。
「採用課題がまだ整理できていない」「とりあえず話を聞いてみたい」という段階でも問題ありません。

STEP① 公式サイトから無料相談を申し込む

まずは公式サイトの無料相談フォームから申し込みを行います。
会社名・担当者名・連絡先・簡単な相談内容を入力するだけなので、数分で完了します。

👉 この時点では、具体的な発注や契約を決める必要はありません。

STEP② 担当者から連絡（日時調整）

申し込み後、i-Recruitingの担当者から連絡が入り、
オンライン相談（Zoomなど）の日時を調整します。

希望の日時を伝えられるため、
忙しい経営者・人事担当者でも無理なく進められます。

STEP③ 無料相談・ヒアリング（オンライン）

当日はオンラインで、現在の採用状況や悩みについてヒアリングが行われます。

よく聞かれる内容は例えば👇

• 採用したい職種・人数

• これまでの採用方法と課題

• 応募が集まらない理由

• 社内リソース（人事担当の有無など）

専門的な知識がなくても、担当者が整理しながら話を進めてくれるので安心です。

STEP④ 課題整理・提案内容の説明

ヒアリング内容をもとに、
「どこに課題があるのか」「どんな支援が合っているのか」を整理し、
i-Recruitingでできる支援内容や方向性の提案を受けます。

※ この段階でも、無理な営業や即決の強要はありません。

STEP⑤ 検討・必要に応じて契約

提案内容に納得できた場合のみ、契約を検討します。
社内で一度持ち帰って検討したり、他サービスと比較したりしても問題ありません。

無料相談を使うメリット

• 採用の悩みを第三者視点で整理できる

• 自社に合う採用方法が見えてくる

• 費用感や支援範囲を事前に確認できる

• 相談だけでもOKなのでリスクがない

無料相談の前に準備しておくと良いこと

i-Recruitingの無料相談をより有意義なものにするために、事前に完璧な資料を用意する必要はありません。
ただし、以下のような点を頭の中で整理しておくだけでも、相談がスムーズに進みます。

• 採用したい職種・人数（ざっくりでOK）

• 「応募が来ない」「定着しない」など、今いちばん困っていること

• これまでに行った採用方法（求人媒体、紹介、SNSなど）

• 採用時期の目安（急ぎ／まだ未定 など）

これらがはっきりしていなくても問題ありませんが、
「何がわからないのか」「どこに悩んでいるのか」を伝えられると、
より自社に合った現実的な提案を受けやすくなります。

👉 「まずは話を聞いてもらう」くらいの気持ちで相談して大丈夫です。

まずは無料相談で、採用の悩みを整理してみませんか？

「採用がうまくいかない理由が分からない」
「今のやり方が合っているのか不安」
そんな状態のまま、一人で悩み続ける必要はありません。

i-Recruitingの無料相談では、
現状の課題を整理しながら、どんな採用支援が合うのかを一緒に考えてもらえます。
まだ方向性が決まっていない段階でも、相談だけでOKです。

無理な営業や契約の強要はなく、
「まず話を聞いてみたい」という企業にも利用しやすいのが特徴です。

採用に少しでも不安や迷いがあるなら、
今の状況を言葉にするところから始めてみてください。

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※本記事にはプロモーションが含まれています。
i-Recruitingの無料相談・サービス内容について、公式情報をもとに分かりやすく紹介しています。  i-Recruitingの公式サイトで無料相談を確認する

よくある質問（FAQ）

ここでは、i-Recruitingの公式情報をもとに、よくある質問を分かりやすくまとめました。

まとめ｜採用担当が足りない企業はまず無料相談がおすすめ

採用がうまくいかない原因は、
「人が足りない」ことそのものではなく、
方法や進め方が自社に合っていないことにあるケースも少なくありません。

i-Recruitingは、
採用課題がまだ整理できていない段階からでも、
現状を丁寧にヒアリングし、企業ごとに合った方向性を一緒に考えてくれるサービスです。

• 応募が集まらない理由が分からない

• 採用に割ける時間・人手が足りない

• 今の採用方法が正しいのか不安

こうした悩みを感じている企業にとって、
無料相談はリスクなく現状を見直せる貴重な機会になります。

無理な営業や契約の強要はなく、
「まずは話を聞いてみるだけ」でも問題ありません。

採用に少しでも迷いがあるなら、
一人で抱え込まず、専門家の視点を取り入れるところから始めてみてはいかがでしょうか。

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